Ghid complet pentru angajatorii din Republica Moldova | Actualizat la 08.11.2026

Începând cu 7 noiembrie 2026, în Republica Moldova se aplică un nou cadru normativ privind supravegherea sănătății lucrătorilor. Hotărârea Guvernului nr. 146 din 1 aprilie 2026 a intrat în vigoare, iar Hotărârea Guvernului nr. 1079 din 27 decembrie 2023 privind examenele medicale profilactice obligatorii ale lucrătorilor a fost abrogată.

Modificarea este importantă pentru angajatori, specialiștii în securitatea și sănătatea în muncă (SSM), departamentele de resurse umane și serviciile de medicină a muncii.

Noul regulament introduce modificări privind:

• Categoriile de lucrători supuși examenelor medicale obligatorii;
• Periodicitatea examinărilor medicale, în funcție de factorii de risc profesional;
• Organizarea examenelor medicale la angajare, periodice și în alte situații;
• Evaluarea riscurilor profesionale și transmiterea documentelor către Agenția Națională pentru Sănătate Publică (ANSP);
• Responsabilitățile angajatorilor în organizarea și finanțarea supravegherii medicale;
• Raportarea anuală a informațiilor privind supravegherea sănătății lucrătorilor.

Una dintre cele mai importante schimbări este faptul că periodicitatea examenelor medicale nu mai trebuie considerată automat anuală pentru toate categoriile de lucrători. În funcție de riscurile profesionale și de condițiile prevăzute în anexele regulamentului, examinările periodice pot fi efectuate la intervale de 12, 24 sau 36 de luni, iar pentru anumite investigații ori expuneri pot exista reguli speciale.

În continuare, specialiștii SSM EXPERT explică principalele prevederi ale HG nr. 146/2026 și măsurile pe care companiile trebuie să le ia în considerare.

1. Ce prevede HG nr. 146/2026?

Hotărârea Guvernului nr. 146/2026 aprobă două regulamente distincte:

1. Regulamentul cu privire la supravegherea sănătății lucrătorilor expuși riscurilor profesionale, aprobat prin anexa nr. 1.

Acesta reglementează supravegherea sănătății în funcție de factorii de risc profesional identificați la locurile de muncă, precum și organizarea și desfășurarea examinărilor medicale corespunzătoare.

2. Regulamentul sanitar cu privire la examenele medicale obligatorii ale lucrătorilor în scopul prevenirii bolilor transmisibile, aprobat prin anexa nr. 2.

Acesta stabilește categoriile de lucrători supuși examinărilor medicale în scopul prevenirii răspândirii bolilor transmisibile, investigațiile necesare și periodicitatea acestora.

Important: Cele două regulamente au obiective diferite și trebuie analizate separat.

Un lucrător poate fi supus examinărilor medicale din cauza expunerii la riscuri profesionale, în scopul prevenirii bolilor transmisibile sau în baza ambelor categorii de cerințe, după caz.

Prin urmare, angajatorii trebuie să verifice aplicabilitatea ambelor regulamente, în funcție de specificul activităților desfășurate.

2. Cine trebuie să efectueze examene medicale obligatorii?

Potrivit pct. 5 din Regulamentul privind supravegherea sănătății lucrătorilor expuși riscurilor profesionale, supravegherea medicală se efectuează atunci când sunt îndeplinite cumulativ următoarele condiții:

1. Expunerea lucrătorului la riscuri profesionale poate fi asociată cu apariția unei boli identificabile sau a unui efect negativ asupra sănătății.
2. Există probabilitatea manifestării bolii sau a efectului negativ în condițiile concrete ale locului de muncă.
3. Există metode de investigare validate, care permit identificarea efectelor asupra sănătății fără a prezenta riscuri semnificative pentru lucrător.

Astfel, necesitatea efectuării examenelor medicale trebuie stabilită în raport cu riscurile profesionale identificate, condițiile reale de muncă și prevederile regulamentului și anexelor acestuia.

Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să analizeze activitatea fiecărei categorii de lucrători, inclusiv:

• Factorii de risc profesional la care sunt expuși;
• Intensitatea, durata și frecvența expunerii;
• Condițiile de mediu și particularitățile procesului de muncă;
• Echipamentele și substanțele utilizate;
• Cerințele specifice prevăzute de actele normative aplicabile.

O evaluare corectă a riscurilor profesionale constituie baza pentru organizarea corespunzătoare a supravegherii sănătății lucrătorilor.

3. Noile periodicități ale examenelor medicale: 12, 24 sau 36 de luni

Una dintre modificările importante introduse prin HG nr. 146/2026 este revizuirea periodicității examenelor medicale pentru anumite categorii de lucrători.

Anexa nr. 1 la Regulamentul privind supravegherea sănătății lucrătorilor expuși riscurilor profesionale stabilește serviciile medicale profilactice și frecvențele minime ale examinărilor medicale periodice în funcție de factorii de risc.

3.1. Lucrătorii care utilizează monitorul

Noul regulament introduce expres categoria:

S14 – Lucrul la monitor (cel puțin 20 de ore pe săptămână).

Pentru această categorie sunt prevăzute următoarele examinări:

• Examen clinic general;
• Testarea acuității vizuale;
• Examen oftalmologic, la indicație.

Periodicitatea examinărilor medicale:

• 36 de luni – pentru lucrătorii care nu se încadrează în categoriile cu examinare mai frecventă;
• 12 luni – pentru lucrătorii declarați apți cu prescripții sau limitări și pentru cei cu vârsta de peste 50 de ani.

Această prevedere este relevantă pentru companiile IT, instituțiile financiare, firmele de contabilitate, instituțiile publice și alte organizații în care lucrătorii desfășoară activități preponderent la calculator.

Totuși, utilizarea ocazională a calculatorului nu trebuie confundată cu lucrul la monitor de cel puțin 20 de ore pe săptămână, prevăzut expres la poziția S14.

3.2. Lucrătorii care desfășoară muncă de noapte

Poziția S11 din noua anexă prevede examinarea medicală periodică la interval de 12 luni pentru lucrătorii care desfășoară activitate:

• cel puțin trei ore în intervalul 22:00–06:00; sau
• cel puțin o treime din orele lucrate anual în acest interval.

Anterior, anexa la HG nr. 1079/2023 prevedea examinarea semestrială pentru activitatea de noapte definită prin cel puțin 120 de ore într-o perioadă de șase luni.

Prin urmare, au fost modificate atât criteriile de încadrare, cât și periodicitatea examinărilor medicale.

3.3. Specialiștii din învățământ

Noul regulament introduce categoria distinctă S15 – Specialiști în învățământ.

Pentru această categorie, anexa nr. 1 prevede examinarea medicală periodică la 24 de luni.

Examinările prevăzute includ:

• Examen clinic general;
• Examen psihologic;
• Examen psihiatric, la indicație;
• Determinarea glicemiei.

Trebuie verificată separat și aplicabilitatea cerințelor privind prevenirea bolilor transmisibile, în funcție de categoria lucrătorului și activitatea desfășurată.

3.4. Lucrătorii expuși la zgomot

Pentru factorul de risc F1 – Zgomot, noua anexă prevede examinarea medicală la intervale de 12 sau 36 de luni, în funcție de nivelul expunerii și de rezultatele evaluării riscurilor profesionale.

Anterior, examinarea medicală periodică era prevăzută anual în anexa analizată.

Această modificare este relevantă pentru companiile industriale, atelierele de producție și alte unități în care există expunere profesională la zgomot.

3.5. Lucrătorii expuși la vibrații mecanice

Pentru factorul de risc F4 – Vibrații mecanice, regulamentul prevede examinări periodice la 12 sau 36 de luni, în funcție de nivelul și probabilitatea expunerii, potrivit condițiilor specificate în anexă.

3.6. Lucrătorii expuși la agenți chimici și pulberi

Periodicitatea poate varia în funcție de substanța sau factorul de risc identificat.

De exemplu:

• C50 – Ciment Portland: 24 de luni, dacă expunerea este controlată și lucrătorul nu prezintă simptome;
• C121 – Particule și pulberi organice de natură vegetală și animală, inclusiv anumite pulberi de cereale și făină: 24 de luni;
• C116 – Pulbere respirabilă de silice cristalină: 12 luni;
• C126 – Pulbere de lemn de esență tare: 12 luni.

Aceste exemple demonstrează că periodicitatea nu poate fi stabilită corect doar în baza denumirii generale a domeniului de activitate.

Factorul de risc trebuie identificat și încadrat corespunzător în anexa regulamentului.

3.7. Alte categorii de lucrători

Pentru anumite activități, noua anexă menține examinarea medicală anuală.

Exemple:

• S1 – Munca la înălțime: 12 luni;
• S2 – Munca în rețele electrice aflate sub tensiune: 12 luni;
• S9 – Conducerea profesională a mijloacelor de transport pentru pasageri și/sau mărfuri, atunci când aceasta reprezintă o atribuție principală a funcției: 12 luni;
• S12 – Lucrul în structuri de pază: 12 luni.

Atenție: Periodicitățile prezentate trebuie aplicate în condițiile concrete prevăzute de anexă și corelate cu evaluarea riscurilor profesionale. În anumite situații, medicul specialist în medicina muncii poate recomanda examinări suplimentare.

4. Ce tipuri de examene medicale sunt prevăzute de HG nr. 146/2026?

Conform pct. 6 din Regulamentul privind supravegherea sănătății lucrătorilor expuși riscurilor profesionale, sunt prevăzute șase categorii de examinări medicale.

Examenul medical la angajare

Se efectuează pentru persoanele care urmează să ocupe funcții cu expunere la riscuri profesionale, precum și în situațiile de schimbare a locului de muncă, transfer sau detașare, în condițiile prevăzute la pct. 55.

Nu este necesar un nou examen medical atunci când, în cadrul aceleiași unități economice, noul loc de muncă și ocupația presupun expunerea la aceiași factori de risc profesional.

Examenul medical periodic

Are scopul de a monitoriza starea de sănătate a lucrătorilor, de a depista precoce afecțiunile asociate muncii și de a confirma aptitudinea pentru activitatea desfășurată.

Periodicitatea se stabilește în raport cu factorii de risc și cerințele prevăzute în regulament.

Examenul medical la reluarea activității

Potrivit pct. 58, examinarea este prevăzută în cazul reluării activității după:

• o întrerupere de cel puțin 3 luni din motive de sănătate;
• o întrerupere de cel puțin 6 luni din alte motive.

Examenul se efectuează în termen de cel mult 7 zile de la data reluării activității.

Aceasta reprezintă o modificare importantă față de reglementarea anterioară.

Examenul medical la încetarea expunerii profesionale

Potrivit pct. 60, examinarea se efectuează la finalizarea activității care implică expunerea la factori de risc profesional, atunci când au trecut mai mult de 11 luni de la eliberarea ultimei fișe de aptitudine.

Examinările medicale post-expunere

Sunt destinate monitorizării sănătății după încetarea expunerii la factori de risc profesional care pot produce efecte întârziate sau grave asupra sănătății.

Examinările medicale suplimentare

Pot fi necesare în cazul apariției unor riscuri noi, modificării condițiilor de muncă, existenței unor indicii privind afectarea sănătății sau la recomandarea medicului specialist în medicina muncii.

5. Obligațiile angajatorilor privind evaluarea riscurilor profesionale

Noul regulament consolidează legătura dintre evaluarea riscurilor profesionale și supravegherea sănătății lucrătorilor.

Angajatorul trebuie să asigure identificarea corectă a riscurilor profesionale și transmiterea informațiilor relevante către medicul specialist în medicina muncii.

Evaluarea trebuie să reflecte condițiile reale de muncă, activitățile desfășurate și expunerea lucrătorilor.

Transmiterea fișei de evaluare către ANSP

O prevedere deosebit de importantă este stabilită la pct. 25 subpct. 25.1 din Regulamentul aprobat prin HG nr. 146/2026.

Potrivit acesteia, angajatorul trebuie să transmită fișa de evaluare a riscurilor profesionale către Agenția Națională pentru Sănătate Publică în termen de 30 de zile de la finalizarea evaluării inițiale sau a reevaluării riscurilor profesionale.

Noul regulament prevede formulare specifice:

• Anexa nr. 4: fișa de evaluare a riscurilor profesionale;
• Anexa nr. 4A: fișa de evaluare pentru munca la distanță sau pe platforme digitale;
• Anexa nr. 4B: suplimentul pentru expunerea la radiații ionizante.

Această obligație trebuie avută în vedere la organizarea evaluărilor și la actualizarea documentației SSM.

Pentru informații suplimentare, consultați ghidul SSM EXPERT privind evaluarea riscurilor profesionale.

6. Organizarea serviciilor de medicină a muncii

Conform pct. 25 subpct. 25.4 din Regulamentul aprobat prin HG nr. 146/2026, angajatorul trebuie să asigure organizarea examinărilor medicale, inclusiv prin constituirea sau contractarea unui serviciu de medicină a muncii.

Regulamentul prevede un termen de 30 de zile de la înființarea întreprinderii ori de la încetarea contractului cu prestatorul anterior de servicii de medicină a muncii.

Angajatorul trebuie să transmită medicului informațiile necesare privind riscurile profesionale și condițiile de muncă.

Potrivit pct. 52, documentele aplicabile se transmit cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de examinare, cu excepțiile prevăzute pentru examenul la angajare și cel la reluarea activității.

Important: Serviciul extern de protecție și prevenire în domeniul SSM și serviciul de medicină a muncii au atribuții diferite.

Contractarea unui serviciu extern SSM nu înlocuiește obligația de organizare a supravegherii medicale prin personalul medical competent.

7. Cine suportă costurile examenelor medicale?

Potrivit pct. 14–15 din Regulamentul privind supravegherea sănătății lucrătorilor expuși riscurilor profesionale, costurile examinărilor medicale se suportă în condițiile prevăzute de regulament și nu pot fi transferate nejustificat lucrătorilor.

În principal, angajatorul suportă costurile:

• Examenelor medicale periodice;
• Examenelor medicale la reluarea activității;
• Examenelor medicale la încetarea expunerii profesionale;
• Examinărilor medicale suplimentare.

În cazul examenului medical la angajare, dacă persoana declarată aptă a achitat examinarea, angajatorul trebuie să restituie integral suma în termen de cel mult o lună de la încadrare.

Regulamentul prevede și situații în care anumite costuri sunt acoperite din fondurile asigurării obligatorii de asistență medicală.

De asemenea, conform pct. 54, examinările medicale se efectuează în timpul programului de lucru, fără afectarea drepturilor salariale.

Pentru examenele efectuate în scopul prevenirii bolilor transmisibile se aplică regulile distincte prevăzute de legislația specifică.

8. Fișa de aptitudine în muncă și responsabilitățile angajatorului

În urma examinării, medicul specialist în medicina muncii stabilește una dintre următoarele concluzii:

Apt – lucrătorul poate desfășura activitatea pentru care a fost examinat.

Apt condiționat – lucrătorul poate desfășura activitatea numai cu respectarea condițiilor, restricțiilor și recomandărilor medicale stabilite.

Inapt temporar – lucrătorul nu poate desfășura activitatea respectivă până la reevaluarea stării de sănătate.

Inapt – lucrătorul nu poate fi încadrat sau menținut în activitatea pentru care a fost declarat inapt, în condițiile prevăzute de regulament.

Potrivit pct. 21, fișa de aptitudine în muncă constituie documentul oficial care reflectă concluzia privind aptitudinea pentru exercitarea activității profesionale.

Angajatorul trebuie să respecte recomandările medicului specialist în medicina muncii și să adapteze, după caz, condițiile de muncă sau sarcinile atribuite lucrătorului.

Totodată, informațiile medicale trebuie gestionate cu respectarea cerințelor privind confidențialitatea și protecția datelor cu caracter personal.

9. Obligația de raportare către ANSP – termenul de 15 februarie 2027

O obligație importantă pentru angajatori este prevăzută la pct. 33 din Regulamentul aprobat prin anexa nr. 1 la HG nr. 146/2026.

Angajatorul transmite anual, până la data de 15 februarie, către Agenția Națională pentru Sănătate Publică:

Nota informativă cu privire la supravegherea sănătății lucrătorilor expuși riscurilor profesionale, conform anexei nr. 5 la regulament.

Nota se transmite în format electronic și include, după caz, informații referitoare la unitate și filialele acesteia, în funcție de amplasarea teritorială și arondarea la centrele de sănătate publică teritoriale.

Potrivit pct. 34, Nota informativă cuprinde:

1. Declarația angajatorului privind veridicitatea informațiilor prezentate;
2. Datele de identificare ale serviciului de medicină a muncii;
3. Rezultatele supravegherii sănătății lucrătorilor expuși riscurilor profesionale, inclusiv ale lucrătorilor cu vârsta de până la 18 ani și ale ucenicilor.

Primul termen anual de raportare după intrarea în vigoare a HG nr. 146/2026 este 15 februarie 2027, pentru informațiile aferente anului 2026.

Recomandarea SSM EXPERT: Nu amânați pregătirea Notei informative până în luna februarie. Verificați din timp evidența examinărilor medicale și centralizați informațiile necesare împreună cu departamentul de resurse umane și serviciul de medicină a muncii.

10. Ce documente interne trebuie actualizate?

Întrucât HG nr. 1079/2023 a fost abrogată, angajatorii trebuie să verifice documentele interne care conțin referiri la actul normativ anterior.

Recomandăm analizarea și, după caz, actualizarea următoarelor documente:

1. Instrucțiunile de securitate și sănătate în muncă, în special cele care prevăd obligativitatea examenelor medicale.
2. Fișele de evaluare a riscurilor profesionale, inclusiv verificarea factorilor de risc și a condițiilor de expunere.
3. Planul de protecție și prevenire, în măsura în care include măsuri privind supravegherea sănătății.
4. Lista funcțiilor și a lucrătorilor supuși examenelor medicale obligatorii.
5. Evidența examenelor medicale, inclusiv periodicitatea și termenele de valabilitate.
6. Procedurile interne privind angajarea, transferul și reluarea activității lucrătorilor.
7. Documentele privind organizarea serviciilor de medicină a muncii.

Este necesară aprobarea unui ordin intern?

SSM EXPERT recomandă emiterea unui ordin intern privind actualizarea documentației SSM și implementarea prevederilor HG nr. 146/2026.

Ordinul poate prevedea:

• Înlocuirea referirilor la HG nr. 1079/2023 cu HG nr. 146/2026;
• Revizuirea prevederilor interne privind examenele medicale;
• Actualizarea listei lucrătorilor supuși examinărilor medicale obligatorii;
• Verificarea și actualizarea documentației privind evaluarea riscurilor profesionale;
• Organizarea evidenței examenelor medicale și pregătirea raportării către ANSP;
• Desemnarea persoanelor responsabile de implementarea măsurilor.

Precizare: HG nr. 146/2026 nu impune expres emiterea unui ordin cu această denumire. Ordinul reprezintă o măsură organizatorică recomandată pentru documentarea și coordonarea implementării noilor cerințe.

Emiterea acestuia nu înlocuiește actualizarea efectivă a documentelor și respectarea obligațiilor legale.

Model gratuit de ordin

SSM EXPERT a pregătit un model de ordin, care poate fi adaptat și aprobat în cadrul fiecărei companii.

Modelul este disponibil gratuit pe canalul nostru de Telegram:

👉 https://t.me/ssmexpert_md

Abonați-vă pentru a primi informații despre modificările legislative, recomandări practice și modele de documente în domeniul securității și sănătății în muncă.

11. Ce trebuie să facă angajatorii după intrarea în vigoare a HG nr. 146/2026?

Pentru implementarea corectă a noilor prevederi, recomandăm următoarele acțiuni:

1. Verificarea documentației SSM existente.

Identificați referirile la HG nr. 1079/2023 și prevederile care trebuie adaptate la noul cadru normativ.

2. Analizarea evaluărilor riscurilor profesionale.

Verificați dacă factorii de risc identificați corespund condițiilor reale de muncă și dacă documentele necesită actualizare.

3. Revizuirea listei lucrătorilor supuși examenelor medicale.

Analizați fiecare categorie de lucrători în funcție de riscurile profesionale și de cerințele prevăzute în anexele regulamentelor.

4. Verificarea noilor periodicități.

Acordați atenție categoriilor pentru care periodicitatea s-a modificat, inclusiv lucrătorilor care utilizează monitorul, celor care desfășoară muncă de noapte și celor expuși anumitor factori fizici sau chimici.

5. Verificarea organizării serviciilor de medicină a muncii.

Asigurați-vă că examinările sunt organizate printr-un serviciu competent și că medicul primește informațiile necesare privind riscurile profesionale.

6. Actualizarea evidenței examinărilor medicale.

Verificați valabilitatea fișelor de aptitudine și planificați examinările necesare potrivit noilor prevederi.

7. Pregătirea raportării către ANSP.

Centralizați informațiile necesare pentru Nota informativă anuală și verificați obligațiile privind transmiterea fișelor de evaluare a riscurilor profesionale.

Implementarea acestor măsuri trebuie realizată prin colaborarea dintre angajator, departamentul de resurse umane, lucrătorul desemnat pentru activitățile SSM sau serviciul extern de protecție și prevenire și serviciul de medicină a muncii.

12. Întrebări frecvente despre HG nr. 146/2026

HG nr. 1079/2023 mai este în vigoare?

Nu. HG nr. 1079 din 27 decembrie 2023 a fost abrogată odată cu intrarea în vigoare, la 7 noiembrie 2026, a HG nr. 146 din 1 aprilie 2026.

Toți angajații trebuie să efectueze examene medicale anual?

Nu. Periodicitatea se stabilește în funcție de factorii de risc profesional și de cerințele aplicabile.

Pentru anumite categorii de lucrători sunt prevăzute examinări la 12, 24 sau 36 de luni, în condițiile anexei.

Angajații care lucrează la calculator trebuie să efectueze examene medicale?

Noul regulament include expres categoria S14 – Lucrul la monitor (cel puțin 20 de ore pe săptămână).

Pentru această categorie sunt prevăzute examinări periodice la 36 de luni sau la 12 luni, în funcție de situațiile specificate în anexă.

Examenele medicale efectuate anterior devin automat nevalabile?

HG nr. 146/2026 nu prevede anularea automată a tuturor examinărilor efectuate legal înainte de intrarea sa în vigoare.

Angajatorul trebuie însă să verifice valabilitatea documentelor existente și să organizeze examinările viitoare în conformitate cu noul regulament.

Este obligatorie refacerea tuturor fișelor de evaluare a riscurilor profesionale?

Intrarea în vigoare a noului regulament impune verificarea conformității documentației, dar nu trebuie confundată cu o obligație generală de a reface automat toate evaluările, indiferent de situația concretă.

Evaluările trebuie revizuite atunci când există temeiurile prevăzute de legislație sau când documentele nu mai reflectă riscurile reale și cerințele aplicabile.

Cine trebuie să transmită Nota informativă către ANSP?

Obligația de transmitere revine angajatorului, în condițiile pct. 33 din Regulamentul privind supravegherea sănătății lucrătorilor expuși riscurilor profesionale.

Care este termenul de transmitere a Notei informative?

Anual, până la 15 februarie. Primul termen după intrarea în vigoare a HG nr. 146/2026 este 15 februarie 2027.

Este suficient să aprobăm un ordin intern privind HG nr. 146/2026?

Nu. Ordinul este o măsură organizatorică utilă, însă angajatorul trebuie să verifice și să implementeze efectiv noile cerințe privind documentația, examenele medicale și raportarea către ANSP.

13. Concluzie: ce înseamnă HG nr. 146/2026 pentru angajatori?

Intrarea în vigoare a Hotărârii Guvernului nr. 146/2026 reprezintă o modificare importantă a cadrului normativ privind supravegherea sănătății lucrătorilor în Republica Moldova.

Noul regulament introduce o abordare mai detaliată, bazată pe evaluarea riscurilor profesionale și pe adaptarea examinărilor medicale la condițiile concrete de muncă.

Pentru angajatori, cele mai importante aspecte sunt:

• Actualizarea documentației interne în conformitate cu HG nr. 146/2026;
• Verificarea categoriilor de lucrători care trebuie să efectueze examene medicale obligatorii;
• Aplicarea noilor periodicități prevăzute în anexele regulamentului;
• Corelarea supravegherii medicale cu evaluarea riscurilor profesionale;
• Respectarea obligațiilor privind transmiterea fișelor de evaluare către ANSP;
• Organizarea și finanțarea corespunzătoare a examinărilor medicale;
• Pregătirea și transmiterea Notei informative anuale către ANSP, până la 15 februarie 2027.

Recomandarea SSM EXPERT: Nu limitați implementarea HG nr. 146/2026 la simpla înlocuire a numărului hotărârii în documentele interne. Analizați prevederile noului regulament, verificați periodicitatea examenelor medicale pentru fiecare categorie de lucrători și actualizați procedurile companiei.

Aplicarea corectă a noilor prevederi contribuie la respectarea cerințelor legale, prevenirea neconformităților și, cel mai important, la protejarea sănătății lucrătorilor.

SSM EXPERT – asistență profesională pentru respectarea legislației SSM

Doriți ca documentația SSM a companiei dumneavoastră să fie permanent actualizată și conformă legislației în vigoare?

Apelați la serviciile de outsourcing SSM EXPERT și beneficiați de asistență profesională continuă pentru prevenirea neconformităților și respectarea cerințelor legale.

Prin serviciile noastre oferim asistență în:

• Evaluarea riscurilor profesionale;
• Elaborarea și actualizarea documentației SSM;
• Monitorizarea modificărilor legislative;
• Organizarea și verificarea măsurilor de protecție și prevenire;
• Pregătirea documentației pentru controalele autorităților competente.

👉 Aflați mai multe despre serviciile de outsourcing SSM EXPERT

📞 068 11 84 55

🌐 www.ssmexpert.md

📲 Canalul Telegram SSM EXPERT – noutăți legislative, recomandări practice și modele de documente.

Temeiuri legale și surse oficiale

1. Hotărârea Guvernului nr. 146 din 01.04.2026 cu privire la supravegherea sănătății lucrătorilor.
2. Hotărârea Guvernului nr. 1079 din 27.12.2023 privind examenele medicale profilactice obligatorii ale lucrătorilor – abrogată.
3. Legea securității și sănătății în muncă nr. 186 din 10.07.2008, în special art. 21.
4. Agenția Națională pentru Sănătate Publică – actualizarea cadrului de supraveghere medicală a lucrătorilor.

 

SSM EXPERT – Serviciu extern de protecție și prevenire în domeniul securității și sănătății în muncă.

 

Articol scris de Ion Darii
Director SSM Expert, specialist SSM, PSI și protecție civilă, formator în domeniul securității și sănătății în muncă.

Experiență profesională: din 2011
Formare: UTM – Inginerie antiincendiară și protecție civilă
Profil autor: Ion Darii →