Documentația obligatorie SSM pentru orice companie din Republica Moldova

Respectarea cerințelor legale în domeniul securității și sănătății în muncă nu reprezintă doar o obligație formală, ci o condiție esențială pentru desfășurarea legală, sigură și eficientă a activității oricărei companii.

Prin implementarea corectă și completă a documentației obligatorii, organizarea sistemului intern de securitate și sănătate în muncă și instruirea corespunzătoare a angajaților, compania dumneavoastră își reduce semnificativ riscurile operaționale, juridice și financiare.

În același timp, vă asigurați că sunteți pregătit pentru orice control al autorităților competente și evitați sancțiunile, amenzile sau suspendarea activității.

⚖️SETUL OBLIGATORIU DE DOCUMENTE ÎN DOMENIUL SSM

În conformitate cu Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 186 din 10.07.2008, fiecare persoană juridică (SRL, ÎI, ÎM, SA, Instituţii Publice etc.) este obligată să deţină la unitate un set de documente la capitolul securitate şi sănătate în muncă:

1.Ordine de numire a persoanelor responsabile de securitatea şi sănătatea în muncă la unitate ;

2.Stabilirea atribuţiilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă a conducătorului unităţii, lucratorilor desemnaţi (specialist securitatea şi sănătatea muncii) sau serviciu extern de securitate şi sănătate în muncă, conducătorilor locurilor de muncă, specialiştilor şi lucrătorilor printr-un regulament sa în fișele de post;

3.Certificate privind atestarea persoanelor responsabile în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

• Certificat de atestare la nivelul 1 de calificare în domeniul SSM (8 ore) pentru persoanele care vor efectua instruirea la locul de muncă şi periodică la unitate (conducatorul unităţii şi conducătorii locurilor de muncă);
• Certificat de atestare la nivelul 2 de calificare în domeniul SSM (40 ore) pentru persoana care va efectua instruirea introductiv generală la unitate (specialist SSM);
• Certificat privind instruirea la primul ajutor pentru persoanele responsabile de acordarea primului ajutor în cadrul unităților economice;

4.Evaluarea factorilor de risc profesional la locurile de muncă cu întocmirea următoarelor documente:

• Ordinul cu privire la evaluarea riscurilor profesionale;
  Instrucțiune (Metodologie) de evaluare a riscurilor profesionale;
• Fișele de evaluare a riscurilor profesionale pentru toate funcțiile și locurile de muncă;
• CONCLUZIE cu privire la evaluarea riscurilor profesionale;
• Aducerea la cunoștință a fișelor de evaluare a riscurilor profesionale angajaților.

5.Planul anual de protecţie şi prevenire:

• Ordinul cu privire la aprobarea planului de protecție și prevenire ;
• Planul de protecţie şi prevenire.

6.Ordin de aprobare a instrucţiunilor de securitate şi sănătate în muncă;

7.Instrucţiuni de securitate şi sănătate în muncă pentru toate funcţiile şi lucrările desfăşurate în unitate;

8.Registru de înregistrare a instrucţiunilor de securitate şi sănătate în muncă;

9.Fişele personale de instruire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă pentru toţi angajaţii;

10.Registre:

• Registrul de înregistrare a instruirilor pentru atribuirea I grupe de electrosecuritate a personalului neelectrotehnic;
• Registrul de înregistrare a instruirilor privind apărarea împotriva incendiilor;
• Registru pentru acordare a echipamentului individual de protecție lucrătorilor;
• Registru de înregistrare a accidentelor de muncă la întreprindre.

11.Plan de acţiune în caz de pericol grav şi imediat;

Alte cerinţe de securitate şi sănătate în muncă la unitate:

• Indicatoare de securitate (indicatoare de avertizare, de obligativitate, de interzicere etc.)
• Îngrădiri de securitate;
• Truse medicale la fiecare loc de muncă;
• Stingătoare;
• Panou informativ (ungheraş) privind securitatea şi sănătatea în muncă;
• Echipament individual de protecţie la necesitate;
• Scheme de evacuare la necesitate;
• Examinarea medicală a lucratorilor.

⚠️ ATENȚIE – SANCȚIUNI

Nerespectarea cerințelor legale în domeniul securității și sănătății în muncă poate atrage răspunderea contravențională sau, după caz, penală a angajatorului, inclusiv aplicarea de sancțiuni financiare semnificative, dispunerea măsurilor obligatorii de remediere și, în situații grave, suspendarea activității unității.

În cazul producerii unui accident de muncă, consecințele pot fi considerabil mai grave, fiind implicate investigații ale autorităților competente și răspunderea directă a angajatorului pentru neasigurarea condițiilor de securitate și sănătate în muncă.

🤝CONSULTANȚĂ

Puteţi obţine consultanţă şi ajutor pentru îndeplinirea cerinţelor indicate mai sus:

📞 068 118 455
✉ director@ssmexpert.md
👤 Persoană de contact: dl. Ion DARII

👉 Evitați sancțiunile și protejați activitatea companiei dumneavoastră. Acționați acum pentru a asigura conformitatea legală completă.