Da, în anumite situații. Mulți angajatori consideră că, dacă salariații desfășoară activitate exclusiv la birou, nu mai există obligația efectuării examenelor medicale. În realitate, legislația Republicii Moldova stabilește că obligația nu depinde de denumirea funcției, ci de riscurile profesionale la care este expus lucrătorul și de condițiile în care acesta își desfășoară activitatea.

În acest articol explicăm ce prevede legislația și când este obligatorie supravegherea sănătății pentru persoanele care lucrează la calculator.

Ce prevede legislația Republicii Moldova?

Baza legală privind examenele medicale ale lucrătorilor este reprezentată de:

• Legea nr. 10/2009 privind supravegherea de stat a sănătății publice;
• Legea nr. 186/2008 privind securitatea și sănătatea în muncă;
• Hotărârea Guvernului nr. 146/2026 privind supravegherea sănătății lucrătorilor.

Conform art. 49 din Legea nr. 10/2009, angajații sunt supuși obligatoriu examenelor medicale la angajare și examenelor medicale periodice în cazurile prevăzute de legislație. Tot această lege stabilește că lista profesiilor, factorilor de risc, procedura și periodicitatea examenelor medicale sunt aprobate de Guvern.

Prin urmare, pentru a stabili dacă un lucrător trebuie să efectueze examen medical, trebuie analizate prevederile HG nr. 146/2026.

Lucrul la calculator reprezintă un factor de risc profesional?

Da.

Anexa nr. 1 la HG nr. 146/2026 include factorul de risc profesional:

S14 – Lucrul la monitor (cel puțin 20 de ore pe săptămână).

Aceasta înseamnă că lucrătorii care utilizează monitorul minimum 20 de ore pe săptămână intră în categoria persoanelor pentru care regulamentul stabilește servicii medicale specifice și o anumită frecvență a supravegherii sănătății.

Cine poate intra în această categorie?

În practică, această categorie poate include:

• contabili;
• operatori PC;
• secretari;
• specialiști HR;
• manageri;
• administratori;
• ingineri;
• proiectanți;
• programatori;
• funcționari administrativi;
• alte persoane care utilizează calculatorul în mod obișnuit cel puțin 20 de ore pe săptămână.

Nu funcția este decisivă, ci durata efectivă a lucrului la monitor.

Ce examene medicale sunt prevăzute?

Pentru factorul de risc S14 – Lucrul la monitor, Anexa nr. 1 la HG nr. 146/2026 prevede:

• examen clinic general;
• testarea acuității vizuale;
• examen oftalmologic, atunci când există indicație medicală.

Aceste examinări au rolul de a depista din timp eventualele afecțiuni care pot influența capacitatea lucrătorului de a desfășura activitatea în condiții de siguranță.

La ce interval se efectuează examenul medical?

Conform HG nr. 146/2026:

O dată la 12 luni

• pentru lucrătorii declarați apți cu prescripții sau limitări;
• pentru lucrătorii cu vârsta de peste 50 de ani.

O dată la 36 de luni

• pentru ceilalți lucrători încadrați la factorul de risc S14.

Există contraindicații medicale?

Da.

Regulamentul stabilește mai multe contraindicații, printre care:

• scăderea semnificativă a acuității vizuale;
• glaucom;
• tulburări severe ale echilibrului oculomotor;
• nistagmus;
• strabism;
• tulburări ale percepției culorilor atunci când acestea sunt esențiale pentru activitatea desfășurată;
• retinopatie pigmentară;
• afecțiuni oculare acute până la vindecare.

Aprecierea aptitudinii în muncă se face de către medicul specialist în medicina muncii, în funcție de starea de sănătate a lucrătorului și de cerințele postului.

Cine suportă costurile examenului medical?

Conform art. 49 din Legea nr. 10/2009, examenele medicale desfășurate în scopul prevenirii bolilor profesionale sunt efectuate în cadrul prestatorilor publici sau privați de asistență medicală, iar costurile sunt suportate de angajator.

Ce se întâmplă dacă lucrătorul refuză examenul medical?

Legea este clară.

Conform art. 49 alin. (4) din Legea nr. 10/2009, angajații care refuză să se supună examenelor medicale obligatorii nu sunt admiși la lucru până la efectuarea acestora.

Ce obligații are angajatorul?

Angajatorul trebuie să:

• identifice factorii de risc profesional prin evaluarea riscurilor;
• organizeze supravegherea sănătății lucrătorilor atunci când legislația o impune;
• asigure efectuarea examenelor medicale în termenele prevăzute;
• suporte costurile examenelor medicale obligatorii;
• respecte recomandările medicului specialist în medicina muncii.

Concluzie

Da, examenul medical poate fi obligatoriu și pentru angajații care lucrează la calculator.

Dacă un lucrător utilizează monitorul cel puțin 20 de ore pe săptămână, acesta se încadrează la factorul de risc profesional S14 prevăzut în HG nr. 146/2026, iar supravegherea sănătății se organizează conform cerințelor acestui act normativ.

În plus, Legea nr. 10/2009 stabilește obligația efectuării examenelor medicale în cazurile prevăzute de legislație, responsabilitatea angajatorului și consecințele refuzului lucrătorului de a se prezenta la examinare.

Cum vă poate ajuta SSM Expert?

SSM Expert oferă servicii complete pentru respectarea cerințelor legale privind supravegherea sănătății lucrătorilor:

• evaluarea riscurilor profesionale;
• identificarea factorilor de risc conform HG nr. 146/2026;
• întocmirea documentației necesare;
• organizarea examenelor medicale prin parteneri autorizați;
• consultanță privind aplicarea legislației SSM și a normelor de sănătate ocupațională.

📞 068 118 455

🌐 www.ssmexpert.md