Назад к статьям

8 ноября 2026

Постановление Правительства № 146/2026: новые правила обязательных медицинских осмотров работников

Полное руководство для работодателей Республики Молдова | Обновлено 08.11.2026

С 7 ноября 2026 года в Республике Молдова действует новая нормативно-правовая база, регулирующая надзор за состоянием здоровья работников. Постановление Правительства № 146 от 1 апреля 2026 года вступило в силу, а Постановление Правительства № 1079 от 27 декабря 2023 года об обязательных профилактических медицинских осмотрах работников утратило силу.

Это изменение имеет особое значение для работодателей, специалистов по охране труда (SSM), отделов кадров и служб медицины труда.

Новые положения затрагивают:

  • Категории работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам;
  • Периодичность медицинских осмотров с учетом профессиональных факторов риска;
  • Организацию медицинских осмотров при приеме на работу, периодических осмотров и осмотров в других предусмотренных случаях;
  • Оценку профессиональных рисков и представление документов в Национальное агентство общественного здоровья (ANSP);
  • Обязанности работодателей по организации и финансированию медицинского наблюдения;
  • Ежегодную отчетность о надзоре за состоянием здоровья работников.

Одно из наиболее важных изменений заключается в том, что медицинские осмотры больше нельзя автоматически считать ежегодными для всех категорий работников.

В зависимости от профессиональных рисков и условий, указанных в приложениях к регламенту, периодические осмотры могут проводиться каждые 12, 24 или 36 месяцев. Для отдельных исследований или видов воздействия могут действовать специальные правила.

Ниже специалисты SSM EXPERT разъясняют основные положения Постановления Правительства № 146/2026 и практические меры, которые необходимо учитывать предприятиям.

1. Что предусматривает Постановление Правительства № 146/2026?

Постановлением Правительства № 146/2026 утверждены два самостоятельных регламента.

1. Регламент о надзоре за состоянием здоровья работников, подвергающихся профессиональным рискам, утвержденный приложением № 1.

Он регулирует медицинское наблюдение с учетом профессиональных факторов риска, выявленных на рабочих местах, а также организацию и проведение соответствующих медицинских осмотров.

2. Санитарный регламент об обязательных медицинских осмотрах работников в целях профилактики инфекционных заболеваний, утвержденный приложением № 2.

Он определяет категории работников, подлежащих медицинским осмотрам для предотвращения распространения инфекционных заболеваний, необходимые исследования и их периодичность.

Важно: Эти регламенты преследуют разные цели и должны анализироваться отдельно.

Работник может подлежать медицинским осмотрам вследствие воздействия профессиональных рисков, в целях профилактики инфекционных заболеваний либо одновременно по обоим основаниям, если это применимо.

Следовательно, работодателю необходимо проверить применимость обоих регламентов с учетом особенностей выполняемых работ.

2. Кто обязан проходить обязательные медицинские осмотры?

Согласно пункту 5 Регламента о надзоре за состоянием здоровья работников, подвергающихся профессиональным рискам, медицинское наблюдение осуществляется при одновременном соблюдении следующих условий:

  1. Воздействие профессиональных рисков на работника может быть связано с возникновением определяемого заболевания или неблагоприятного последствия для здоровья.
  2. В конкретных условиях рабочего места существует вероятность возникновения такого заболевания или неблагоприятного последствия.
  3. Существуют апробированные методы обследования, позволяющие выявлять последствия для здоровья без значительного риска для работника.

Таким образом, необходимость медицинских осмотров определяется с учетом выявленных профессиональных рисков, фактических условий труда и требований регламента и приложений к нему.

Это означает, что работодатель должен проанализировать деятельность каждой категории работников, в том числе:

  • Профессиональные факторы риска, которым подвергаются работники;
  • Интенсивность, продолжительность и частоту воздействия;
  • Условия производственной среды и особенности трудового процесса;
  • Используемое оборудование и вещества;
  • Специальные требования применимых нормативных актов.

Правильно проведенная оценка профессиональных рисков является основой для надлежащей организации надзора за состоянием здоровья работников.

3. Новая периодичность медицинских осмотров: 12, 24 или 36 месяцев

Одним из важных изменений, введенных Постановлением Правительства № 146/2026, является пересмотр периодичности медицинских осмотров для отдельных категорий работников.

Приложение № 1 к Регламенту о надзоре за состоянием здоровья работников, подвергающихся профессиональным рискам, устанавливает профилактические медицинские услуги и минимальную частоту периодических осмотров в зависимости от факторов риска.

3.1. Работники, использующие монитор

Новый регламент прямо предусматривает категорию:

S14 — Работа с монитором (не менее 20 часов в неделю).

Для этой категории предусмотрены:

  • Общий клинический осмотр;
  • Проверка остроты зрения;
  • Осмотр офтальмолога — по показаниям.

Периодичность медицинских осмотров:

  • 36 месяцев — для работников, не относящихся к категориям, которым требуется более частое обследование;
  • 12 месяцев — для работников, признанных годными к труду с предписаниями или ограничениями, а также для работников старше 50 лет.

Это положение особенно актуально для IT-компаний, финансовых организаций, бухгалтерских фирм, государственных учреждений и других организаций, в которых работники преимущественно используют компьютер.

При этом эпизодическое использование компьютера не следует приравнивать к работе с монитором не менее 20 часов в неделю, прямо предусмотренной позицией S14.

3.2. Работники, выполняющие работу в ночное время

Позиция S11 нового приложения предусматривает периодический медицинский осмотр каждые 12 месяцев для работников, осуществляющих деятельность:

  • Не менее трех часов в интервале с 22:00 до 06:00; либо
  • Не менее одной трети отработанных за год часов в указанный период.

Ранее приложение к Постановлению Правительства № 1079/2023 предусматривало медицинский осмотр раз в шесть месяцев для ночной работы, определяемой как не менее 120 часов в течение шести месяцев.

Таким образом, изменились как критерии отнесения к данной категории, так и периодичность медицинских осмотров.

3.3. Специалисты сферы образования

Новый регламент вводит отдельную категорию S15 — Специалисты в сфере образования.

Для нее приложение № 1 предусматривает периодический медицинский осмотр каждые 24 месяца.

В перечень обследований входят:

  • Общий клинический осмотр;
  • Психологическое обследование;
  • Психиатрический осмотр — по показаниям;
  • Определение уровня глюкозы в крови.

Необходимо отдельно проверить применимость требований по профилактике инфекционных заболеваний в зависимости от категории работника и характера выполняемой деятельности.

3.4. Работники, подвергающиеся воздействию шума

Для фактора риска F1 — Шум новое приложение предусматривает медицинские осмотры с периодичностью 12 или 36 месяцев в зависимости от уровня воздействия и результатов оценки профессиональных рисков.

Ранее в рассматриваемом приложении был предусмотрен ежегодный периодический медицинский осмотр.

Изменение актуально для промышленных предприятий, производственных мастерских и других организаций, где работники подвергаются профессиональному воздействию шума.

3.5. Работники, подвергающиеся воздействию механической вибрации

Для фактора риска F4 — Механическая вибрация предусмотрены периодические осмотры каждые 12 или 36 месяцев в зависимости от уровня и вероятности воздействия в соответствии с условиями, указанными в приложении.

3.6. Работники, подвергающиеся воздействию химических веществ и пыли

Периодичность зависит от конкретного вещества или установленного фактора риска.

Например:

  • C50 — Портландцемент: 24 месяца, если воздействие контролируется и у работника отсутствуют симптомы;
  • C121 — Органические частицы и пыль растительного и животного происхождения, включая некоторые виды зерновой и мучной пыли: 24 месяца;
  • C116 — Респирабельная пыль кристаллического диоксида кремния: 12 месяцев;
  • C126 — Пыль древесины твердых пород: 12 месяцев.

Эти примеры показывают, что периодичность нельзя правильно определить только по общему названию отрасли деятельности.

Фактор риска необходимо выявить и правильно соотнести с соответствующей позицией приложения к регламенту.

3.7. Другие категории работников

Для некоторых видов деятельности новое приложение сохраняет ежегодный медицинский осмотр.

Примеры:

  • S1 — Работа на высоте: 12 месяцев;
  • S2 — Работа в электрических сетях, находящихся под напряжением: 12 месяцев;
  • S9 — Профессиональное управление транспортными средствами для перевозки пассажиров и/или грузов, если оно является основной обязанностью по должности: 12 месяцев;
  • S12 — Работа в охранных структурах: 12 месяцев.

Внимание: Указанную периодичность необходимо применять с учетом конкретных условий приложения и результатов оценки профессиональных рисков. В отдельных ситуациях врач — специалист по медицине труда может рекомендовать дополнительные обследования.

4. Какие виды медицинских осмотров предусмотрены Постановлением Правительства № 146/2026?

Согласно пункту 6 Регламента о надзоре за состоянием здоровья работников, подвергающихся профессиональным рискам, предусмотрены шесть категорий медицинских осмотров.

Медицинский осмотр при приеме на работу

Проводится для лиц, которые будут занимать должности, связанные с воздействием профессиональных рисков, а также при смене рабочего места, переводе или откомандировании в случаях, предусмотренных пунктом 55.

Повторный медицинский осмотр не требуется, если в рамках одного предприятия новое рабочее место и профессия предполагают воздействие тех же профессиональных факторов риска.

Периодический медицинский осмотр

Проводится для наблюдения за состоянием здоровья работников, раннего выявления заболеваний, связанных с работой, и подтверждения пригодности к выполнению соответствующей деятельности.

Периодичность определяется с учетом факторов риска и требований регламента.

Медицинский осмотр при возобновлении работы

Согласно пункту 58 осмотр предусмотрен при возвращении к работе после:

  • Перерыва продолжительностью не менее 3 месяцев по состоянию здоровья;
  • Перерыва продолжительностью не менее 6 месяцев по иным причинам.

Осмотр проводится не позднее 7 дней со дня возобновления работы.

Это важное изменение по сравнению с предыдущими правилами.

Медицинский осмотр при прекращении профессионального воздействия

Согласно пункту 60 осмотр проводится после завершения деятельности, связанной с воздействием профессиональных факторов риска, если со дня выдачи последнего заключения о пригодности к работе прошло более 11 месяцев.

Медицинские осмотры после прекращения воздействия

Предназначены для наблюдения за состоянием здоровья после прекращения воздействия профессиональных факторов риска, способных вызывать отсроченные или тяжелые последствия для здоровья.

Дополнительные медицинские осмотры

Могут потребоваться при возникновении новых рисков, изменении условий труда, наличии признаков ухудшения состояния здоровья либо по рекомендации врача — специалиста по медицине труда.

5. Обязанности работодателя по оценке профессиональных рисков

Новый регламент усиливает взаимосвязь между оценкой профессиональных рисков и медицинским наблюдением за работниками.

Работодатель обязан обеспечить правильное выявление профессиональных рисков и передачу соответствующей информации врачу — специалисту по медицине труда.

Оценка должна отражать реальные условия труда, выполняемые виды работ и характер воздействия на работников.

Передача формы оценки профессиональных рисков в ANSP

Особенно важное требование установлено подпунктом 25.1 пункта 25 Регламента, утвержденного Постановлением Правительства № 146/2026.

Согласно этому положению работодатель обязан передать форму оценки профессиональных рисков в Национальное агентство общественного здоровья в течение 30 дней после завершения первоначальной оценки или повторной оценки профессиональных рисков.

Новым регламентом предусмотрены специальные формы:

  • Приложение № 4: форма оценки профессиональных рисков;
  • Приложение № 4A: форма оценки для дистанционной работы или работы на цифровых платформах;
  • Приложение № 4B: дополнительная форма для случаев воздействия ионизирующего излучения.

Эту обязанность необходимо учитывать при организации оценки рисков и актуализации документации по охране труда.

Подробнее — в руководстве SSM EXPERT по оценке профессиональных рисков.

6. Организация услуг медицины труда

Согласно подпункту 25.4 пункта 25 Регламента, утвержденного Постановлением Правительства № 146/2026, работодатель обязан обеспечить организацию медицинских осмотров, в том числе путем создания собственной службы медицины труда или заключения договора с такой службой.

Регламент устанавливает срок 30 дней со дня создания предприятия либо прекращения действия договора с предыдущим поставщиком услуг медицины труда.

Работодатель должен предоставлять врачу необходимые сведения о профессиональных рисках и условиях труда.

Согласно пункту 52 соответствующие документы направляются не менее чем за 15 рабочих дней до медицинского осмотра, за исключением предусмотренных случаев осмотра при приеме на работу и при возобновлении деятельности.

Важно: Внешняя служба защиты и профилактики в области охраны труда и служба медицины труда выполняют разные функции.

Заключение договора с внешней службой SSM не заменяет обязанность организовать медицинское наблюдение с участием компетентных медицинских специалистов.

7. Кто оплачивает медицинские осмотры?

Согласно пунктам 14–15 Регламента о надзоре за состоянием здоровья работников, подвергающихся профессиональным рискам, расходы на медицинские осмотры покрываются на условиях, предусмотренных регламентом, и не могут необоснованно перекладываться на работников.

В основном работодатель оплачивает:

  • Периодические медицинские осмотры;
  • Осмотры при возобновлении работы;
  • Осмотры при прекращении профессионального воздействия;
  • Дополнительные медицинские осмотры.

Если лицо, признанное годным к работе, самостоятельно оплатило медицинский осмотр при приеме на работу, работодатель обязан полностью возместить эту сумму не позднее одного месяца со дня трудоустройства.

Регламент также предусматривает ситуации, в которых определенные расходы покрываются за счет средств обязательного медицинского страхования.

Кроме того, согласно пункту 54, медицинские осмотры проводятся в рабочее время без ущемления прав работника на оплату труда.

К осмотрам, проводимым в целях профилактики инфекционных заболеваний, применяются отдельные правила, предусмотренные соответствующим законодательством.

8. Заключение о пригодности к работе и обязанности работодателя

По результатам обследования врач — специалист по медицине труда устанавливает одно из следующих заключений:

Годен — работник может выполнять работу, для которой проходил медицинский осмотр.

Годен с условиями — работник может выполнять соответствующую работу только при соблюдении установленных медицинских условий, ограничений и рекомендаций.

Временно не годен — работник не может выполнять соответствующую работу до повторной оценки состояния здоровья.

Не годен — работник не может быть принят на работу или продолжать деятельность, к которой он признан непригодным, на условиях, предусмотренных регламентом.

Согласно пункту 21, заключение о пригодности к работе (fișa de aptitudine în muncă) является официальным документом, отражающим вывод о пригодности работника к выполнению профессиональной деятельности.

Работодатель обязан соблюдать рекомендации врача — специалиста по медицине труда и при необходимости адаптировать условия труда или поручаемые работнику задания.

Кроме того, медицинская информация должна обрабатываться с соблюдением требований конфиденциальности и защиты персональных данных.

9. Обязательная отчетность в ANSP — срок до 15 февраля 2027 года

Важная обязанность работодателей предусмотрена пунктом 33 Регламента, утвержденного приложением № 1 к Постановлению Правительства № 146/2026.

Работодатель ежегодно, до 15 февраля, направляет в Национальное агентство общественного здоровья:

Информационную записку о надзоре за состоянием здоровья работников, подвергающихся профессиональным рискам, по форме приложения № 5 к регламенту.

Документ направляется в электронном формате и, в зависимости от обстоятельств, содержит информацию о предприятии и его подразделениях с учетом их территориального расположения и закрепления за территориальными центрами общественного здоровья.

Согласно пункту 34 Информационная записка включает:

  1. Заявление работодателя о достоверности представленной информации;
  2. Идентификационные сведения о службе медицины труда;
  3. Результаты надзора за состоянием здоровья работников, подвергающихся профессиональным рискам, в том числе работников моложе 18 лет и учеников, проходящих профессиональную подготовку.

Первый срок представления годовой отчетности после вступления в силу Постановления Правительства № 146/2026 — 15 февраля 2027 года, за сведения, относящиеся к 2026 году.

Рекомендация SSM EXPERT: Не откладывайте подготовку Информационной записки до февраля. Заранее проверьте учет проведенных медицинских осмотров и совместно с отделом кадров и службой медицины труда соберите необходимые сведения.

10. Какие внутренние документы необходимо обновить?

Поскольку Постановление Правительства № 1079/2023 утратило силу, работодателям следует проверить внутренние документы, содержащие ссылки на прежний нормативный акт.

Рекомендуем проанализировать и при необходимости актуализировать:

  1. Инструкции по охране труда (SSM), особенно те, в которых установлены требования об обязательном прохождении медицинских осмотров.
  2. Документы по оценке профессиональных рисков, включая проверку факторов риска и условий воздействия.
  3. План защиты и профилактики, если он предусматривает меры медицинского наблюдения за работниками.
  4. Список должностей и работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам.
  5. Учет медицинских осмотров, включая их периодичность и сроки действия соответствующих заключений.
  6. Внутренние процедуры приема на работу, перевода и возобновления работы сотрудников.
  7. Документы по организации услуг медицины труда.

Необходимо ли утверждать внутренний приказ?

SSM EXPERT рекомендует издать внутренний приказ об актуализации документации по охране труда и внедрении требований Постановления Правительства № 146/2026.

Таким приказом можно предусмотреть:

  • Замену ссылок на Постановление Правительства № 1079/2023 ссылками на Постановление Правительства № 146/2026;
  • Пересмотр внутренних положений о медицинских осмотрах;
  • Актуализацию списка работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам;
  • Проверку и актуализацию документов об оценке профессиональных рисков;
  • Организацию учета медицинских осмотров и подготовку отчетности для ANSP;
  • Назначение лиц, ответственных за выполнение предусмотренных мероприятий.

Уточнение: Постановление Правительства № 146/2026 не содержит прямого требования издать приказ именно с таким названием. Приказ является рекомендуемой организационной мерой для документирования и координации внедрения новых требований.

Сам по себе приказ не заменяет фактическую актуализацию документов и выполнение предусмотренных законодательством обязанностей.

Бесплатный образец приказа

SSM EXPERT подготовила образец приказа, который можно адаптировать и утвердить на каждом предприятии.

Образец доступен бесплатно в нашем Telegram-канале:

👉 https://t.me/ssmexpert_md

Подписывайтесь, чтобы своевременно получать информацию об изменениях законодательства, практические рекомендации и образцы документов по охране труда.

11. Что работодателям необходимо сделать после вступления в силу Постановления Правительства № 146/2026?

Для правильного внедрения новых требований рекомендуем следующие действия.

1. Проверить действующую документацию по охране труда.

Найдите ссылки на Постановление Правительства № 1079/2023 и положения, которые необходимо привести в соответствие с новым нормативным регулированием.

2. Проанализировать результаты оценки профессиональных рисков.

Убедитесь, что выявленные факторы риска соответствуют фактическим условиям труда, и определите, требуется ли обновление документов.

3. Пересмотреть список работников, подлежащих медицинским осмотрам.

Проанализируйте каждую категорию работников с учетом профессиональных рисков и требований приложений к обоим регламентам.

4. Проверить новую периодичность медицинских осмотров.

Особое внимание уделите категориям, для которых периодичность изменилась: работникам, использующим монитор, выполняющим ночную работу, а также подвергающимся воздействию определенных физических и химических факторов.

5. Проверить организацию услуг медицины труда.

Убедитесь, что осмотры организованы с участием компетентной медицинской службы и врач получает необходимые сведения о профессиональных рисках.

6. Актуализировать учет медицинских осмотров.

Проверьте сроки действия заключений о пригодности к работе и запланируйте необходимые обследования согласно новым требованиям.

7. Подготовить отчетность для ANSP.

Соберите сведения для ежегодной Информационной записки и проверьте обязанности по передаче форм оценки профессиональных рисков.

Реализация этих мероприятий предполагает взаимодействие работодателя, отдела кадров, работника, назначенного ответственным за деятельность в области SSM, либо внешней службы защиты и профилактики, а также службы медицины труда.

12. Часто задаваемые вопросы о Постановлении Правительства № 146/2026

Действует ли еще Постановление Правительства № 1079/2023?

Нет. Постановление Правительства № 1079 от 27 декабря 2023 года утратило силу после вступления в силу 7 ноября 2026 года Постановления Правительства № 146 от 1 апреля 2026 года.

Все ли работники должны проходить медицинские осмотры ежегодно?

Нет. Периодичность устанавливается с учетом профессиональных факторов риска и применимых требований.

Для отдельных категорий предусмотрены осмотры каждые 12, 24 или 36 месяцев при соблюдении условий соответствующего приложения.

Должны ли работники, использующие компьютер, проходить медицинские осмотры?

Новый регламент прямо включает категорию S14 — Работа с монитором (не менее 20 часов в неделю).

Для нее предусмотрены периодические обследования каждые 36 или 12 месяцев в зависимости от обстоятельств, указанных в приложении.

Становятся ли ранее проведенные медицинские осмотры автоматически недействительными?

Постановление Правительства № 146/2026 не предусматривает автоматического аннулирования всех медицинских осмотров, законно проведенных до его вступления в силу.

Однако работодатель должен проверить действительность имеющихся документов и организовывать дальнейшие осмотры в соответствии с новым регламентом.

Обязательно ли заново оформлять все документы об оценке профессиональных рисков?

Вступление в силу нового регламента требует проверки соответствия документации действующим требованиям. Это не означает, что абсолютно все оценки необходимо автоматически проводить повторно независимо от конкретных обстоятельств.

Оценка подлежит пересмотру при наличии предусмотренных законодательством оснований, а также если документы больше не отражают реальные риски и применимые требования.

Кто должен направлять Информационную записку в ANSP?

Обязанность ее представления возлагается на работодателя в соответствии с пунктом 33 Регламента о надзоре за состоянием здоровья работников, подвергающихся профессиональным рискам.

Какой срок установлен для представления Информационной записки?

Ежегодно, до 15 февраля. Первый срок после вступления в силу Постановления Правительства № 146/2026 — 15 февраля 2027 года.

Достаточно ли утвердить внутренний приказ в связи с Постановлением Правительства № 146/2026?

Нет. Приказ является полезной организационной мерой, но работодатель обязан также фактически проверить и выполнить новые требования к документации, медицинским осмотрам и отчетности перед ANSP.

13. Вывод: что означает Постановление Правительства № 146/2026 для работодателей?

Вступление в силу Постановления Правительства № 146/2026 является важным изменением нормативной базы, регулирующей надзор за состоянием здоровья работников в Республике Молдова.

Новый регламент предусматривает более детальный подход, основанный на оценке профессиональных рисков и адаптации медицинских осмотров к фактическим условиям труда.

Для работодателей наиболее важны следующие задачи:

  • Актуализация внутренних документов в соответствии с Постановлением Правительства № 146/2026;
  • Проверка категорий работников, обязанных проходить медицинские осмотры;
  • Применение новой периодичности, предусмотренной приложениями к регламенту;
  • Согласование медицинского наблюдения с результатами оценки профессиональных рисков;
  • Соблюдение требований о передаче документов об оценке рисков в ANSP;
  • Надлежащая организация и финансирование медицинских осмотров;
  • Подготовка и представление ежегодной Информационной записки в ANSP до 15 февраля 2027 года.

Рекомендация SSM EXPERT: Не ограничивайте внедрение Постановления Правительства № 146/2026 простой заменой номера нормативного акта во внутренних документах. Изучите требования нового регламента, проверьте периодичность медицинских осмотров для каждой категории работников и актуализируйте процедуры предприятия.

Правильное применение новых положений помогает соблюдать законодательство, предупреждать нарушения и, самое главное, защищать здоровье работников.

SSM EXPERT — профессиональная помощь в соблюдении законодательства об охране труда

Хотите, чтобы документация по охране труда на вашем предприятии всегда была актуальной и соответствовала действующему законодательству?

Воспользуйтесь услугами аутсорсинга SSM EXPERT и получите постоянную профессиональную поддержку для предупреждения несоответствий и соблюдения законодательных требований.

В рамках наших услуг мы оказываем помощь в следующих вопросах:

  • Оценка профессиональных рисков;
  • Разработка и актуализация документации по охране труда (SSM);
  • Мониторинг изменений законодательства;
  • Организация и проверка мер защиты и профилактики;
  • Подготовка документации к проверкам компетентных органов.

👉 Подробнее об услугах аутсорсинга SSM EXPERT

📞 068 11 84 55

🌐 www.ssmexpert.md

📲 Telegram-канал SSM EXPERT — изменения законодательства, практические рекомендации и образцы документов.

Правовые основания и официальные источники

  1. Постановление Правительства № 146 от 01.04.2026 о надзоре за состоянием здоровья работников.
  2. Постановление Правительства № 1079 от 27.12.2023 об обязательных профилактических медицинских осмотрах работников — утратило силу.
  3. Закон № 186 от 10.07.2008 об охране здоровья и безопасности труда, в частности статья 21.
  4. Национальное агентство общественного здоровья (ANSP) — обновление нормативной базы медицинского наблюдения за работниками.

SSM EXPERT — внешняя служба защиты и профилактики в области охраны здоровья и безопасности труда.

Автор статьи: Ион Дарий

Директор компании SSM Expert, специалист по охране труда, пожарной безопасности и гражданской защите, преподаватель в области охраны здоровья и безопасности труда.

Профессиональный стаж: с 2011 года
Образование: Технический университет Молдовы (UTM) — противопожарная инженерия и гражданская защита
Профиль автора: Ион Дарий →